有些公司正在缩小性别工资差距

时间:2018-08-20 09:35:57|来源:CNBC

随着性别工资差距谈话越来越响亮,一些公司的薪酬实践变得更加透明,并做出真正的改变。

今年早些时候,一群耐克女性员工分发了一份关于歧视和性骚扰的内部调查,并引起了首席执行官的注意。调查结果促使耐克公司调查该公司是否为女性营造了恶劣的工作环境。

从那以后,进行了变更:首席执行官道歉,11名高管离开了公司,调整了7,000名员工的工资。

研究表明,由于各种原因,女性在美元上的收入低于男性。然而,根据Payscale.com的研究,差距远小于流行数据所暗示的差距。

已经取得了长足的进步,但有人说由于女性谈判的方式,薪酬差距仍然存在。

“我有女性,当她们被晋升时,曾说'哦不不,没关系,我做得够多。'而且我认为很大程度上是薪酬差距的结果,“企业软件Blackline创始人兼首席执行官Therese Tucker告诉CNBC。

但她补充说:“我认为年轻女性正在变得更好。”

尽管如此,其他人认为,女性不会像男性那样频繁地提出加薪或者积极地提出加薪的正当理由。

“女性有点受约束,因为我们期望在工作环境中特别容易受到影响,我们可能会因为我们应该追求更加简单而受到惩罚,”Georgene Huang,Fairygodboss Co - 创始人兼首席执行官在一次采访中告诉CNBC的“On the Money”。

然而,她乐观地认为公司通过进行薪酬审计来解决同工同酬问题。

“他们看标题和性别,他们说'人们得到公平的报酬吗?'在许多情况下,他们正在纠正错误,“她说,引用Salesforce,SAP和其他采取行动的公司。

仔细看看

黄女士对女性的建议:做你的研究。“使用互联网和所有众包信息。”

收集薪资信息的网站包括:Glassdoor。com,Payscale。com,Salary。com和Huang自己的Fairygodboss。com。黄说,她觉得女性的积极变化会持续下去,因为公众要求这样做。

“像耐克这样的公司认为它会影响他们的消费者购买品牌。我们是员工 - 但我们也是消费者。”

然而,女性不仅要消除薪酬差距,还要抓住机会差距。

根据Payscale。com的研究,到职业生涯中期,男性担任执行职务的可能性比女性高出70%。到职业生涯晚期,男性担任副总裁或C-Suite角色的可能性要高出142%。

当你看到标准普尔500指数中的领导者时,这一点非常清楚,该集团中只有5%的CEO是女性。当Indra Nooyi在今年秋天离开她在Pepsico的位置时,这个数字将会下降,直到2019年1月Kathryn Warden在Northrop Grunman担任首席执行官一职。

“在职业生涯中期,[Fairgodboss]社区的女性表示,仍然存在政治网络和许多进步的障碍,有时它伴随着母性,有时它与母性无关,只是偏见和政治连接,“黄告诉CNBC。

她补充说:“如果你没有看到榜样,当人们说公司不是女性工作的公平场所时,这是人们注意到的第一件事。”

为了营造更加平等的工作环境,黄女士表示,女性正在寻找公司“享有性别中立的良好育儿假,这样男性也可以照顾家人。”

此外,她说女性希望灵活的工作场所文化,因为今天的女性仍然主要是家庭照顾者。

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